服務熱線：024-24228366
【崗位概述】
(1)負責編制安全評價、安全生產標準化等評價報告。
(2)主要負責資料收集與整理、現場勘察、編制技術服務報告、組織評審、項目存檔等。
(3)及時妥善的處理客戶及相應項目可能存在的相關問題。
【任職資格】
(1) 專業要求：石油工程、油氣儲運工程、自動化(儀表)、自動控制、腐蝕與防護、化工機械、冶金、有色金屬、采礦、地質、水工結構、機械、安全，上述專業中級以上技術職稱(持有高級技術職稱、博士學位、安全評價類國家職業資格或注冊安全工程師職業資格證書的人員，優先考慮)。
(2)本科及以上學歷，985、211重點大學優先;
(3)性格開朗，具備較強的文字、語言表達及組織協調能力，具備個人價值實現的追求;
(4)具備相關崗位工作經驗者優先。
【薪資福利】
(1)工資：基本工資+崗位工資+各類津貼+績效獎金（根據工作能力、項目完成額情況多勞多得，無上限）；
(2)六險一金；
(3)雙休日及法定假日；
(4)公司食堂免費午餐；
(5)享受公司培訓機會；
(6)每年一次集體旅游及先進員工出國旅游；
(7)加入優秀員工持股計劃。
公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！
如對上述職位有疑問，請致電人力資源部024-24206761進行咨詢或將簡歷投遞至hr@wysafety.com。
【崗位概述】
(1)編制職業衛生“三同時”項目、職業病危害現狀評價、職業病危害檢測與評價等報告書的編制。
(2)主要負責資料收集與整理、現場勘察、編制技術服務報告、組織評審、項目存檔等。
(3)及時妥善的處理客戶及相應項目可能存在的相關問題。
【任職資格】
(1)專業要求：預防醫學、石油工程、油氣儲運工程、自動化(儀表)、自動控制、腐蝕與防護、化工機械、冶金、有色金屬、采礦、地質、水工結構、機械、安全，上述專業中級以上技術職稱(持有高級技術職稱、博士學位、安全評價類國家職業資格或注冊安全工程師職業資格證書的人員，優先考慮)。
(2)本科及以上學歷，985、211重點大學優先;
(3)性格開朗，具備較強的文字、語言表達及組織協調能力，具備個人價值實現的追求;
(4)具備相關崗位工作經驗者優先。
【薪資福利】
(1)工資：基本工資+崗位工資+各類津貼+績效獎金（根據工作能力和項目完成額情況多勞多得，無上限）；
(2)六險一金；
(3)雙休日及法定假日；
(4)公司食堂免費午餐；
(5)享受公司培訓機會；
(6)每年一次集體旅游及先進員工出國旅游；
(7)加入優秀員工持股計劃。
公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！
如對上述職位有疑問，請致電人力資源部024-24206761進行咨詢或將簡歷投遞至hr@wysafety.com
【崗位概述】
(1)主要負責內蒙地區市場的開拓、現有客戶的維穩。
(2)根據國家相應法律、法規規定，對企業應依法進行的安全評價、職業衛生評價、環境監測及環境影響評價等相關工作，進行市場開拓及業務聯絡，給予企業技術支持。
(3)及時妥善的處理客戶及相應項目可能存在的相關問題。
【任職資格】
(1)專業要求：石油工程、油氣儲運工程、自動化(儀表)、自動控制、腐蝕與防護、化工機械、冶金、有色金屬、采礦、地質、水工結構、機械、安全、熱能與動力等，上述專業中級以上技術職稱(持有高級技術職稱、博士學位、安全評價類國家職業資格或注冊安全工程師職業資格證書的人員，優先考慮)。
(2)本科及以上學歷，985、211重點大學優先;
(3)性格開朗，普通話標準，具備個人價值實現的追求;
(4)具備相關崗位工作經驗者優先。
【薪資福利】
(1)工資：基本工資+崗位工資+各類津貼+績效獎金（根據工作能力和合同額情況多勞多得，無上限）；
(2)六險一金；
(3)雙休日及法定假日；
(4)公司食堂免費午餐；
(5)享受公司培訓機會；
(6)每年一次集體旅游及先進員工出國旅游；
(7)加入優秀員工持股計劃。
公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！
如對上述職位有疑問，請致電人力資源部024-24206761進行咨詢或將簡歷投遞至hr@wysafety.com。
雙軌制
公司推行雙軌制發展路徑，分為專業序列和管理序列，通過任職評定、競聘制度、帶崗人制度、內部人才流動、內部培訓、外部技能培訓、職稱晉升等政策與措施支持員工成為行業內優秀，有影響力的專業人才和高級管理人才。
員工職業發展
公司70%以上的高級管理人員都是由基層崗位人員通過內部培養而成才的。
帶崗人制度
每位新入職員工公司將安排一名技術骨干或管理人員作為帶崗人，帶崗人幫助、指導新員工熟悉工作環境及工作流程，盡快進入角色。帶崗人既是新員工的良師，又是新員工的益友；作為新員工的榜樣，帶崗人是一項榮譽，同時也促進自身的進步與成長。
培訓與發展
公司通過全面的培訓發展支持，支持員工不斷自我增值，全面提升專業能力和職業素質。主要的培訓、培養方式有：崗前培訓，專業技能培訓，內部交流學習，外部技能培訓，拓展訓練營，領導力發展等。
人才是企業的第一資源。
人才理念是企業重視人才、開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。
人力資源價值觀——秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把萬益打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。
用人原則——堅持“以奮斗者為本、以能力為貴、以誠信為先、以品德為尊”的用人原則，建立了開放式的人才機制，吸納行業頂尖人才。
人力資源目標——知人善用、業績主導、注重培訓、市場化薪酬、以品質為導向的考核體系、實現員工價值最大化，幫助員工實現夢想。
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